Economische groeivooruitzichten, aanwervingstrends en prioriteiten voor 2021

Uit het laatste c-suite-onderzoek van rekruteringspecialist Robert Half in zes grote internationale markten blijkt dat 69% van de ondervraagde Belgische bedrijfsleiders ietwat tot veel vertrouwen heeft in hun groeivooruitzichten voor de eerste helft van 2021. Het groeisentiment is het hoogst in Brazilië (88%), gevolgd door Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk (78%), Australië (77%) en Duitsland (72%).

• 69% van de ondervraagde Belgische bedrijfsleiders heeft vertrouwen in hun groeivooruitzichten voor de eerste helft van 2021
• Bijna 1 op 5 ondervraagde bedrijven (18%) zal zijn personeelsbestand uitbreiden en actief nieuwe functies toevoegen
• Accountancy staat aan het hoofd van de top vijf sectoren die momenteel actief rekruteren in België

Factoren die het groeisentiment voor de eerste helft van 2021 beïnvloeden

Opmerkelijk is dat respondenten zowel het algemene economische klimaat (34%) als de dalende (31%) én stijgende economische opportuniteiten (29%) als belangrijkste beïnvloedende factoren op de groeivooruitzichten voor 2021 beschouwen. Ook de veranderingen in de wet- en/of regelgeving (30%) spelen een belangrijke rol.

"Onze laatste data van de arbeidsmarkt suggereren een gemengd commercieel beeld in dit stadium van de COVID-19 pandemie", aldus Jeroen Diels, director bij Robert Half België. "In Europa en het Verenigd Koninkrijk bereikte de COVID-19-besmettingsgraad in het midden van de winter nieuwe hoogtepunten. Hierdoor bevonden meerdere markten zich onlangs weer in lockdown. Omgekeerd heeft de zomer op het zuidelijke halfrond de gevolgen van de pandemie net verzacht, voornamelijk in het Aziatisch-Pacifische gebied en Zuid-Amerika. De impact van COVID-19 was in verschillende industrieën en landen dus verre van uniform. Daarom is er geen enkele overkoepelende economische trend zichtbaar. Bovendien heeft de internationale shift richting online en e-commerce, de wervingsintenties en –prioriteiten beïnvloedt. De eerste aanwijzingen benadrukken dat 2021 een jaar van herstel en wederopbouw wordt, zowel voor bedrijven als voor individuele werknemers.”

Aanwervingstrends in 2021

Terwijl 69% van de ondervraagde Belgische werkgevers hun personeelsbestand wil behouden (tegenover een marktgemiddelde van 66%), breidt bijna een op vijf van die bedrijven (18%) hun personeelsbestand uit en voegt het ook actief nieuwe functies toe. Omgekeerd plant slechts 9% van de Belgische bedrijven om het personeelsbestand volledig te bevriezen. Een nog kleiner aantal (4%) is van plan om het personeelsbestand in de eerste maanden van 2021 in te krimpen. 

Die gegevens ondersteunen de personeels- en aanwervingstrends van Robert Half tijdens de COVID-19-pandemie. Bedrijven herbekeken hun prioriteiten in het licht van de veranderende markt- en consumentenvraag en omarmden operationele processen op basis van data en planning alsook fast-tracking talentstrategieën voor veerkrachtige en flexibele medewerkers.

De top vijf sectoren die momenteel in België de vraag naar talent aandrijven zijn:

1. Accountancy
2. Food & Food Processing
3. Construction
4. Logistics
5. Agriculture

De top vijf aanwervingsprioriteiten – inclusief de voornaamste technologische, financiële, boekhoudkundige en algemene kantoorfuncties – voor de eerste helft van 2021 zijn:

Voor CIOs/CTOs

1. Cloud Engineers (including Telesales)
2. Systems Analystics & Security Specialists
3. Network/systems Management
4. Database Administration
5. Dev/Ops Managament

Voor CFOs 

1. Risk/Compliance
2. Fund Management
3. Financial Planning
4. Finance Analytics
5. Audit & Reporting

Voor General Hiring Managers

1. Sales
2. Business Management
3. Customer Service
4. HR & Talent Acquisition
5. Facilities Management

"Bedrijfsflexibiliteit, aanpassingsvermogen en het versterken van zowel risico- als talentmanagement blijven in 2021 voor veel bedrijven topprioriteiten bij de implementatie van hun herstel- en heropbouwstrategieën. Diezelfde kenmerken zullen waarschijnlijk ook op lange termijn de toekomst van het werk beïnvloeden. In een bedrijfsklimaat waarin verandering de enige constante is, hebben veel bedrijven moeite met het vinden van talent om de nieuwe economische opportuniteiten, aangewakkerd door COVID-19, te ondersteunen.  Professionals met de nodige vaardigheden zijn zich bewust van hun opties. Het is belangrijk dat bedrijven en werkgevers zich realiseren dat ze competitieve salarissen en voordelen, maar ook voldoende flexibiliteit moeten bieden om talent te behouden en de werving van topkandidaten te verzekeren gedurende 2021 en nadien", aldus Jeroen Diels.

Aanvullende informatie & bronnen

Robert Half begrijpt dat het tijd en moeite vergt om de beste talentstrategie voor verschillende bedrijven te evalueren. Ga naar de Robert Half blog voor meer onafhankelijk advies ter ondersteuning van uw inspanningen op vlak van rekrutering en personeelsplanning.

Download onze Salarisgids 2021 voor de meest recente informatie over salarissen en voordelen in België. De salarisgids bevat ook analyses van trends op de Belgische arbeidsmarkt en biedt informatie over meer dan duizenden functies op vlak van financiën en boekhouding, HR, IT en digitaal, juridisch en fiscaal en administratieve ondersteuning.

Over het onderzoek

Robert Half heeft in november 2020 onderzoek laten uitvoeren door 1.800 leidinggevenden met behulp van een online dataverzamelingsmethodiek. Die bestond uit 300 interviews in Australië, België, Brazilië, Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. De respondenten waren onder meer General Managers, Chief Financial Officers en Chief Information Officers die verantwoordelijk zijn voor de aanwerving van kleine (50-249 werknemers), middelgrote (250-499) en grote (500+) bedrijven uit de particuliere, beursgenoteerde en publieke sector in de zes markten.

Over Robert Half

Robert Half werd in 1948 opgericht en is het eerste en grootste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. Het bedrijf heeft wereldwijd meer dan 300 locaties waarvan 11 gelegen in België. Robert Half biedt rekruteringsoplossingen op maat en ondersteuning bij het zoeken naar werk. Meer info op roberthalf.be.