Innovatie en investeren in nieuwe technologieën dé strategische prioriteit voor Belgische CIO’s in 2020

Innovatie is de nummer 1 prioriteit van Belgische bedrijven in 2020. Volgens Belgische Chief Information Officers vormen namelijk innovatie, investeringen in nieuwe producten en de automatisatie van bedrijfsprocessen dé prioriteiten dit jaar. Dat blijkt uit een internationale studie van gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half. “Het aantrekken én behouden van IT-talent vormt een enorme uitdaging in veel Belgische bedrijven.”, zegt Jeroen Diels, Director bij Robert Half. 

• Strategische prioriteiten voor Chief Information Officers (CIO’s) zijn innovatie, investeringen in nieuwe technologieën en automatisatie
• Het aantrekken van IT-talent blijft een belangrijke uitdaging

De enquête, die door meer dan 200 Belgische CIO’s is ingevuld, richt zich op de groeivooruitzichten, de strategische prioriteiten en de aanwervingsplannen van kleine (50-249 werknemers), middelgrote (250-499) en grote (500+ werknemers) ondernemingen verspreid over de private, beursgenoteerde en publieke sector. Daaruit blijkt dat innovatie en investeringen in nieuwe technologieën de strategische prioriteit vormen voor Belgische bedrijven in 2020.

Voor CIO’s vormen innovatie en investeren in nieuwe producten (27%) en het automatiseren van processen (26%) de belangrijkste strategische prioriteiten voor 2020. Ook cloud projecten (19%) worden door een behoorlijke groep van CIO’s als belangrijkste strategische prioriteit gezien. CIO’s van grote bedrijven geven opvallend vaker aan dat innoveren en investeren in nieuwe technologie de voornaamste prioriteit is dit jaar (KMO: 21%, GO: 34%).

Vraag naar IT-talent

De vraag naar ervaren tech- en IT-personeel blijft bijzonder hoog. CIO’s geven een hoge tot urgente vraag naar specialisten op vlak van cloud computing (86%), business intelligence & reporting (79%) en virtualisatie (75%) aan, alsook naar mobiele ontwikkelaars (77%).

“De continue digitalisering zorgt voor een verandering van het bedrijfsklimaat, en dat heeft de Belgische leidinggevende goed begrepen. Om te kunnen blijven groeien in een steeds meer technische omgeving, moeten bedrijven continu inzetten op skills, training en mentoring, nieuwe jobomschrijvingen en het aanpassen van hun bedrijfscultuur aan een nieuwe realiteit. Maar bovenal – en dit kunnen we niet vaak genoeg benadrukken – het vermogen om talent aan te trekken en te behouden is de bepalende factor om te kunnen blijven groeien in 2020”, vertelt Jeroen Diels, Director bij Robert Half. 

Over het onderzoek

Robert Half liet in oktober 2019 internationaal onderzoek uitvoeren bij 5.165 respondenten met behulp van een online gegevensverzamelingsmethode. In België werden 602 respondenten bevraagd.

De studie bestond verder uit 501 interviews in Australië; 200 in Nieuw-Zeeland; 228 in Singapore; 227 in Hong Kong; 602 in België; 603 in Frankrijk; 601 in Duitsland; 300 in Zwitserland; 403 in Nederland; 600 in het Verenigd Koninkrijk; 275 in de Verenigde Arabische Emiraten; 400 in Brazilië; en 425 in Chili.

De respondenten zijn General Managers, Chief Financial Officers en Chief Information Officers met aanwervingsverantwoordelijkheden voor kleine (50-249 werknemers), middelgrote (250-499) en grote (500+ werknemers) van particuliere, beursgenoteerde en publieke sectorbedrijven.

Over Robert Half

Robert Half, dat tot de S&P 500 behoort, is het eerste en grootste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. Het bedrijf werd opgericht in 1948 en beschikt wereldwijd over meer dan 300 filialen waarvan 11 gelegen in België. Robert Half biedt rekruteringsoplossingen op maat voor tijdelijke, permanente en interim-managementopdrachten voor professionals gespecialiseerd in finance en accounting, financiële dienstverlening (bank- en verzekeringssector), IT, administratie en juridische materies. Meer info op roberthalf.be.