Opmars digitale transformatie en e-commerce zorgen in 2021 voor bikkelharde strijd om cybersecurityrollen en analytische profielen
- 2021 wordt het jaar waarin analytische en cybersecurityrollen echt op de voorgrond treden en aan belang winnen
- Digitalisering geraakt in stroomversnelling bij bedrijven. Datamanagement, cloud initiatieven en cybersecurity bewijzen post COVID-19 nog meer hun nut
- De verschuiving naar e-commerce en digitale platformen is voor veel bedrijven een must. Als gevolg stijgt de vraag naar DevOps, analytics en IT-beveiligingsspecialisten.
Digitale transformatie zit in de lift en zal alleen nog maar aan belang winnen in 2021, dat blijkt uit onderzoek van gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half. Cybersecurityvaardigheden worden belangrijker en de opmars van e-commerce zorgt voor een hoge nood aan digitale profielen. Met het oog op het behoud van talent en om de mogelijke impact van de COVID-19 pandemie te beperken, introduceerden heel wat bedrijven nieuwe extralegale voordelen. Verder blijkt dat thuiswerken en op afstand aanwerven trends zijn die ook na de pandemie zullen stand houden.
Tekort aan cybersecurityvaardigheden
Bijna vier op de tien (38%) van de hooggeplaatste security-specialisten stelde vast dat in de nasleep van COVID-19 en door de abrupte invoering van nieuwe werkpatronen, cyberaanvallen en gegevensfraude de grootste technologische risico’s werden voor organisaties wereldwijd. Het tekort aan cybersecurityspecialisten steeg de afgelopen maanden en dat terwijl er voor het uitbreken van de coronacrisis ook reeds een tekort was.
Door de wereldwijde pandemie, escaleerde de situatie alleen nog maar verder, waardoor de vraag naar dergelijke gegevensbeveiligingsprofielen blijf stijgen. Er blijkt vooral een duidelijke piek naar gespecialiseerd cybersecuritytalent bij grote banken, technologiereuzen en niche-informatiebeveilingsbedrijven.
Opmars e-commerce en de stijgende vraag naar digitale transformatie
E-commerce wordt vaak onterecht uitsluitend gelinkt aan de retailsector. Toch neemt het belang van digitale webplatformen niet alleen in B2C maar ook in B2B enorm toe. De vraag naar personeel om die digitale transformatie in goede banen te leiden, blijft toenemen maar de focus verschuift. Hoewel technische expertise en inzicht belangrijk blijven om de efficiëntie van afdelingen te verhogen, neemt de vraag naar analytische, communicatieve en probleemoplossende vaardigheden toe.
Ook datawetenschap stijgt in populariteit, maar bekwame en ervaren datawetenschappers blijven moeilijk te vinden. De concurrentie in de grote bedrijfssectoren (technologie, productie, financiële diensten en gezondheidszorg) is vandaag bikkelhard.
Bij heel veel bedrijfsprocessen, of het nu gaat om productontwikkeling, marketingcampagnes of supply chain solutions, het proces wordt steeds bepaald door business intelligence. Daarom hebben bedrijven steeds meer medewerkers nodig met kennis van statistiek en modellen. Ze moeten complexe, onverwerkte data uit uiteenlopende bronnen kunnen verwerken om de personeelsretentie, het aanwervingsbeleid, de customer service, de betrokkenheid enzovoort te verbeteren.
SQL (algemeen), Power BI, Qlickview, Tableau (front-end) en Azure, Microstrategy, IBM en Amazon (back-end) zijn vandaag de datagerelateerde vaardigheden die het meestbevraagd zijn.
Over het onderzoek en de Salarisgids
Dit onderzoek en de studie werd uitgevoerd in het kader van de lancering van de salarisgids en focust in bovenstaande tekst op het digitale aspect. Er werd ook een overkoepelend persbericht geschreven over de algemene onderzoeksresultaten die uit de salarisgids voortkomen.
De salarisgids zelf is gebaseerd op volgende studie: duizenden ingevulde vacatures en talrijke sollicitatiegesprekken via onze kantoren; lokale inzichten van onze consultants en managers; informatie van de Belgische federale regering: Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie; talrijke professionele interacties met IT-, HR- en financeprofessionals; onze uitgebreide analyse van huidige en toekomstige rekruteringstrends. De cijfers uit het bericht komen uit de ‘workplace survey’, een onafhankelijke enquête uitgevoerd in juli 2020 onder 100 Belgische CFO’s en financieel directeurs, 100 Belgische CIO’s alsook 100 Belgische senior managers met aanwervingsbevoegdheid.
Over Robert Half
Robert Half, dat tot de S&P 500 behoort, is het eerste en grootste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. Het bedrijf werd opgericht in 1948 en beschikt wereldwijd over meer dan 300 filialen waarvan 11 gelegen in België. Robert Half biedt rekruteringsoplossingen op maat voor tijdelijke, permanente en interim-managementopdrachten voor professionals gespecialiseerd in accounting, financiële dienstverlening (bank- en verzekeringssector), IT, administratie en juridische materies. Meer info op roberthalf.be.
