War for talent dwingt bedrijven tot herzien van salarispakket

De werknemer staat centraal in post-pandemie arbeidsmarkt

Bijna de helft van de werkgevers zal naast een sterke focus op afstandswerk (58%) en flexibele werktijden (49%) ook inzetten op extralegale voordelen (46%) en een hoger loon (40%).

Brussel, 21 juni 2021 – Het startschot van het echte hybride werken is gegeven nu we met z’n allen weer stapvoets terug naar de werkvloer kunnen. Een nieuwe manier van werken, die heel wat opportuniteiten voor bedrijven met zich meebrengt. En daarin zullen werknemers centraal staan. Dat blijkt uit recent onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half.

Van een periode van overleven naar heropleven. Van enorme onzekerheid naar een nieuwe dynamiek. En van balanceren naar groei. Uit voorgaand onderzoek bleek al dat bedrijven volop nieuwe kansen zien in de tweede jaarhelft van 2021. Ze staan dan ook stil bij hun huidige werking en de verbetering ervan. En daarin blijken werknemers de hoofdrol te spelen.

De war for talent wordt gewonnen met flexibiliteit, voordelen en loon

Om talent te behouden én aan te trekken zullen bedrijven voornamelijk focussen op de mogelijkheden tot afstandswerk (58%) en flexibele werktijden (49%), maar ook op een uitgebreid aanbod aan extralegale voordelen (46%) en een aantrekkelijk salarispakket (40%).

“In een periode waarin de war for talent een nieuw hoogtepunt bereikt, zullen werkgevers er alles aan moeten doen om zich te differentiëren. Ondersteuning van afstandswerk en een sterkere focus op het welzijn van de werknemers in die nieuwe werksituatie is daar een belangrijk onderdeel van. Maar ook op vlak van aangereikt salarispakket zullen bedrijven het verschil kunnen maken in een wereld waarin de kandidaat, of werknemer, aan zet is”, aldus Jeroen.

Opleiding, vandaag belangrijker dan ooit

Het tempo van de digitalisering en de invoering van nieuwe technologieën zijn tijdens de pandemie nog sterker toegenomen. Een overweldigend gegeven voor 1 op 4 werknemers (23%), dat ook een aantal zeer positieve evoluties met zich meebracht en nog steeds brengt.

Zo rapporteren de bevraagden zowel een betere communicatie en samenwerking tussen de verschillende teams binnen de organisatie (25%), een hogere productiviteit (24%), versterkte planningsvaardigheden (23%), een snellere ontwikkeling van nieuwe skills en daaruit volgende carrière opportuniteiten (21%) en meer en complexere verantwoordelijkheden (20%).

Bedrijven focussen dan ook op het klaarstomen van hun werknemers op nieuwe technologieën en de daarbij horende nieuwe skills door de voordelen ervan duidelijk te stellen (28%), een groter gamma aan opleidingen te voorzien (25%) en werknemers naar voor te schuiven zodat ze kunnen leren van elkaars expertise (23%).

“Opleidingen aanbieden staat centraal om tegemoet te komen aan de veranderende bedrijfsnoden”, vervolgt Jeroen. “Werkgevers zullen het verschil kunnen maken naar hun werknemers toe, door hen hiervan te voorzien en te ondersteunen in de continue veranderingen.”

Van inspanningen naar resultaten

“Hybride, of plaatsonafhankelijk, werken is een fundamenteel andere manier van werken dan die, die we traditioneel kennen. De focus schuift grotendeels van tijdsgebonden naar maatwerk en van inspanningen naar resultaten. Daarbovenop dringt zich een groter vertrouwen van werkgevers in hun werknemers aan, maar anderzijds ook een uitgebreidere communicatiestroom van werknemers naar werkgevers toe”, zegt Jeroen.

De belangrijkste aandachtspunten voor bedrijven om te navigeren door deze nieuwe en continue veranderende manier van werken zijn daarom een groter toezicht op de workload (29%) en een hernieuwde, intensere aandacht voor het welzijn van werknemers (29%). Ook de evolutie naar een cultuur die focust op impact (24%) en mogelijkheden creëert om werknemers te voorzien van een ingekorte werkweek (22%) staan hoog op het lijstje.

Daarnaast is ook een grotere nadruk op de inrichting van de werkplaats aan de orde. Bedrijven zullen niet alleen focussen op return-to-office begeleiding (28%) en re-integratie van werknemers op de werkvloer (24%), maar ook op ondersteuning van de werknemers om hun thuiswerkomgeving zo goed mogelijk in te richten (25%).

Over het onderzoek

Robert Half voerde in april 2021 onderzoek uit bij 1.200 leidinggevenden met behulp van een onlinegegevensverzamelingsmethode. Deze omvatte telkens 300 interviews in België, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Brazilië. De respondenten waren onder meer General Managers, Chief Financial Officers en Chief Information Officers met verantwoordelijkheid voor het aanwerven van personeel in kleine (50-249 werknemers), middelgrote (250-499) en grote (500+ werknemers) ondernemingen uit de private, beursgenoteerde en publieke sector in de vijf markten.

Over Robert Half

Robert Half, dat tot de S&P 500 behoort, is het eerste en grootste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. Het bedrijf werd opgericht in 1948 en beschikt wereldwijd over meer dan 300 filialen waarvan 11 gelegen in België. Robert Half biedt rekruteringsoplossingen op maat voor tijdelijke, permanente en interim-managementopdrachten voor professionals gespecialiseerd in finance en accounting, IT, administratie, HR en customer support en juridische materies. Meer info op roberthalf.be.

Persberichten in je mailbox

Door op "Inschrijven" te klikken, bevestig ik dat ik het Privacybeleid gelezen heb en ermee akkoord ga.

Over Weber Shandwick Brussels

Over Weber Shandwick

Weber Shandwick is een toonaangevend internationaal communicatie- en engagementagentschap met een netwerk dat zich uitstrekt tot 78 landen en 129 steden over de hele wereld. Het diverse team van strategen, analisten, producers, designers, ontwikkelaars en campagnevoerders heeft de meest prestigieuze prijzen in de wereld gewonnen voor zijn innovatieve en creatieve aanpak en impactvol werk. Weber Shandwick was het enige PR-bureau dat in 2014 en 2015 op de Advertising Age Agency A-list stond en in 2017 en 2018 een A-List Agency Standout kreeg. Weber Shandwick werd in 2015, 2016 en 2017 uitgeroepen tot Global Agency of the Year door PRWeek. In 2010, 2012, 2014, 2015 en 2017 kreeg het agentschap The Holmes Report Global Agency of the Year award en in 2016 The Holmes Report’s Global Digital Agency of the Year award. Het bedrijf zet in op sterke expertise over verschillende sectoren en specialisaties, waaronder consumentenmarketing, bedrijfsreputatie, gezondheidszorg, technologie, public affairs, financiële diensten, betrokkenheid van werknemers, sociale impact, financiële communicatie en crisismanagement door gebruik te maken van zijn eigen sociale, digitale en analytische methodes. Weber Shandwick maakt deel uit van de Interpublic Group (NYSE: IPG). Voor meer informatie, zie: http://www.webershandwick.com.

Neem contact op met

Avenue de Cortenbergh 100 B-1000 Brussels

+32 2 894 90 00

webershandwick.be